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PROGRAM — 組織のための認知科学プログラム
「どうせ無理」を、
科学で変えていく。
COGNITIVE SCIENCE — 組織開発プログラム
挑戦の連鎖が、
組織の次の一歩をつくる。
動機を動かすのは、才能ではなく「やってみたい」と思える状態です。AGALは認知科学にもとづいたワークショップ・コミュニケーションプログラム・研修を通じて、学びを翌日の仕事で活かせる状態と、挑戦し続ける組織文化を同時につくります。
こんな課題はありませんか？
「どうせ無理」が口癖になって、新しいことに挑戦しない
研修をやっても、翌日から何も変わらない
上司から言われないと動かないメンバーが多い
心理的安全性が低く、意見が出ない会議が続いている
採用ブランディングのメッセージが刺さっていない
グローバル展開を目指しているが、コミュニケーション力が追いつかない
活用シーン
部署や課題に応じて、最適なプログラムを設計します。
経営・マネジメント
グローバルで成果を出す
論客化
海外展開や経営層の英語コミュニケーションを実業に直結する形で強化します。
人事・育成
自走する
組織文化づくり
「どうせ無理」を手放し、自ら動くメンバーを認知科学で設計します。
現場・チーム
対話の質を
高める
心理的安全性と伝わる力を育て、摩擦を減らし、協力を加速します。
採用・広報
挑戦する組織を
発信する
組織の変化を言語化し、採用ブランディングのメッセージに活かします。
AGALの強み
1
「どうせ無理」を
変える
2
可能性を
科学する
3
一度きりで終わらない
行動変容
4
英語 × 組織開発の
両輪